?

產(chǎn)品推薦

壓鑄廠(chǎng)要警惕不良情緒的蔓延

來(lái)源: 譽(yù)格壓鑄    人氣:7631    發(fā)布時(shí)間: 2020-12-08 

在壓鑄廠(chǎng)里,表面上一池靜水,暗地里卻暗流涌動(dòng)。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。這些不但不僅影響正常工作,傷害員工間人際關(guān)系,嚴重還可能因此造成倒閉

壓鑄廠(chǎng)要警惕不良情緒的蔓延

1、殺傷力最大輻射面最廣-抱怨

壓鑄廠(chǎng)里的"祥林嫂"可男可女,他們總愛(ài)數落工作和生活中的種種不滿(mǎn),自憐自艾。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來(lái)安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓人陷入負面情緒中,消極怠工,一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén),一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)公司。有時(shí),為了"維穩",公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動(dòng)搖“軍心”-消極

“公司大概沒(méi)前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里,總是有人消極怠惰,對壓鑄廠(chǎng)發(fā)展缺乏信心,患得患失。這種人的往往內心能量比較弱,而且行動(dòng)力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機會(huì )。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時(shí),這類(lèi)人會(huì )傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息,對于有攻堅任務(wù)的團隊來(lái)說(shuō),這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞-浮躁

怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會(huì )夠浮躁了,每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實(shí)的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡,也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”,而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的壓鑄廠(chǎng),此類(lèi)人肯定都不會(huì )受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力-冷淡

團隊人際關(guān)系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成團隊“冷暴力”,導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績(jì)效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力,難以負荷就會(huì )選擇辭職離開(kāi),對壓鑄廠(chǎng)來(lái)說(shuō),顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無(wú)力無(wú)能的表現-自卑

因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領(lǐng)導批,所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔。這樣的人其實(shí)也不會(huì )受歡迎,在團隊協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來(lái)說(shuō),自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

6、最禁錮自身發(fā)展-妒忌

憑什么這機會(huì )又給了他?他都主管了,還想怎么樣???在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì )里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無(wú)光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開(kāi)始,一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢,反而會(huì )讓自己陷入負面情緒,最后對自身發(fā)展不利。

7、盲目追求面子-攀比

一個(gè)假愛(ài)馬仕包包,也可能在團隊里引起一場(chǎng)明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包,比名牌,男人們比車(chē)子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會(huì )讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響團隊人際和諧-多疑

“最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我,是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開(kāi)玩笑,是不是上次工作的事沒(méi)配合好,所以才故意整我?”……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細膩、對感情和周?chē)穗H變化比較敏感,更容易患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力,個(gè)人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

標簽: 壓鑄廠(chǎng)
?